人才招聘

岗位职责:
1.协助部门经理管理部门事务。
2.负责内部文件、流程制度与对外公函的起草。
3.协调配合与各部门的衔接工作。
4.完成上级领导交办的其他工作任务。
5.熟悉计算机操作,能熟练运用OFFICE进行工作。
6.具有较强的语言和书面表达能力。
7.具有较强的沟通与协调能力。
8.具有一定的抗压能力。
9.具有良好的文字功底,形象气质佳。
10.要求有外企或大型民营(2000人)企业工作经验三年以上。
11.此岗位年薪5万-20万,具体薪酬视候选人个人能力而定。

岗位职责:
1.熟悉计算机操作,能熟练运用OFFICE进行工作。
2.具有较强的语言和书面表达能力。
3.具有较强的沟通与协调能力。
4.具有一定的抗压能力。
5.具有良好的文字功底,形象气质佳。
6.具备一定的亲和力,善于沟通。
7.性格开朗,热情,有责任感和团队精神

 

岗位职责:

1、根据公司经营目标,制定本部门的发展目标与规划,按时提交部门月度,季度,年度总结及计划,督促、协助部门人员完成工作目标。

2、认真贯彻执行公司的政策及指导精神,做好本部门的人员思想工作和培训工作,及时指导下属制定阶段工作计划并督促执行。

3、做好项目施工当中全过程管理,协调公司相关职能部门,做好项目的配合工作。

4、负责部门所签项目的成本控制及管理。

5、贯彻执行国家颁布的技术政策,组织实施上级颁布的规范、规程和有关施工技术的规章制度、命令指示等。

6、负责部门施工项目的建设工期、工程质量、施工安全、各方协调、工程成本等进行全面控制、管理和监督。

技能要求:

1、有工程部相关工作经验优先,土建、弱电、空调、电气相关专业毕业优先,具备建造师证、工程师证优先。

2、具有良好的职业操守和职业道德,同时具备较强的工作执行力。

3、具备较强的统筹管理能力。

4、较强的专业知识和较强的组织沟通协调能力。

5、具备较强的管理、组织、协调能力。

6、具备较强的沟通管理能力,较强的业务跟单能力及项目统筹管理水平。

岗位职责:

负责分体、柜式中央空调等设备维护保养和检修工作

技能要求:
1.22-45岁,学历不限,熟悉制冷知识,有两年以上维修式售后技术服务经验优先;

2.能适应紧急维修保养工作,能服从领导安排,团队协作能力及责任心强;